专家解读当前LED照明产业“人才”之困

2014-04-04

     摘要:对于2014年照明产业而言,是一个大发展大跳跃的时期,而随之而来是,是产业人才严重匮乏,此现象从开年以来,已另企业寒意丛生。

   对于2014年照明产业而言,是一个大发展大跳跃的时期,而随之而来是,是产业人才严重匮乏,此现象从开年以来,已另企业寒意丛生。

   如今,LED照明行业日臻稳步发展,但行业的发展取决于产业环境、技术基础、市场需求等许多方面的要素,而国内LED人才“旱情”严重,这也是制约LED照明行业发展的重要因素之一。

   让我们来看近期LED照明高层的变动现象。高管一直都是企业的顶梁支柱,一个高层的变动,也会像“蝴蝶效应”那样影响到全公司的架构、发展、业绩等。据统计,2014年上旬,不少上市公司高管“马上辞职”。

   事实上,高管的离职仅仅是LED照明产业遭遇“人才荒”的一个缩影。自去年年底以来,频繁的人事地震都在为多个企业的的未来增添了诸多不确定因素。

  “灯饰产业发展到目前已经面临了各种瓶颈,其中首推的就是人才问题,没有人才什么市场都做不好。”在走访古镇企业的经营现状时,古镇镇商会秘书长欧德成向记者表示。他指出,目前古镇灯饰企业普遍缺乏的人才首推高级管理人员,其次则是市场营销、研发设计等方面的人才。

   广东省照明电器协会会长全健向记者表示, LED照明发展始矣,人才积累不够众所周知,企业高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口,高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人。随着LED专利战硝烟四起,国内企业更加意识到人才的重要性。   此外,随着照明行业电商的发展,人才缺乏也成为企业最大的制约因素。在记者的走访中发现,许多LED照明电商企业在为人才发愁,他们说,因为缺乏人才,电商之路走得很坎坷,当前做到赚钱的企业也很少。

   也有企业负责人坦言,照明企业做电商很缺人才,因为周围的企业都在做电商,行业发展太快,人才很快就出现了“僧多粥少”的局面。他们只好尽可能用好现在为数不多的电商人才。并通过猎头公司从全国各地招揽人才,进行挖角等。   谈到LED照明电商的发展现状,东莞电子商务协会会长说到,不仅是照明行业,整个电商的相关岗位随着行业的爆发式发展,短期内存在缺工,但这只是一个过程事实上,随着电子商务的发展,很多其他专业的人才都会流动到电商领域来,电商人才紧缺的问题也将逐步解决。

   中山市古镇金陵照明电器厂副总经理肖南方谈到,目前照明行业所出现的招工难有多方面原因:首先,大环境因素影响。随着我国内地各地经济的发展,很多老一辈 的务工人员都不愿意出来,毕竟现在家里工资待遇也不低,而且离家近,方便照顾家庭,这就分流了很大一部分务工人员;其次,照明行业人才吸引力低,现在新一 代打工者会更多关注所在行业、所在企业知名度和发展空间,而这对于照明行业来说是非常没有竞争力的,照明行业内多为小企业,新一代打工者都不愿进入这样的 小厂。

   中国照明电器协会会长刘升平表示:“人才培养对于企业发展来说,至关重要。企业需要建立完善的机制,构建灯饰照明行业人才培育的摇篮。通过技能的培训,人员的规范管理、职业技能鉴定。将来我们要培养出行业自己的专业技术人才。”

   随着LED行业马不停蹄的发展,LED企业的优胜劣汰也开始越演越烈,这是市场发展的必然结果。也许在未来的五年中,产业洗牌现象更为明显,企业将面临非 常严峻的形势,LED行业大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼,将是产业的常态。众所周知,人才是竞争之基,尤其是当前照明行业处于快速转型期,应用好人才便是成功的 一半。就算这种人才的流动潮来得更“凶猛”,但企业还在,其他人还在,照明路还在。人离开了,但“照明心”不能散。


新闻中心

NEWS